トップページ > 会社情報：会社概要
会社概要
| 社名 | 株式会社リツビ URL : http://www.ritsubi.co.jp/ e-mail : info@ritsubi.co.jp |
|
|---|---|---|
| 本社 | 福岡県福岡市中央区警固1-15-6 KH22ビル TEL 092-751-5930（代） FAX 092-751-5938 |
 |
| 東京オフィス | 東京都江東区有明3-6-11 東京ファッションタウンビル東館８Ｆ TEL 03-3599-4606 FAX 03-3599-4607 |
|
| 大阪オフィス | 大阪府大阪市淀川区東三国4-25-29 フローラル・セントランド６Ｆ TEL 06-6398-6662 FAX 06-6398-6668 |
|
| 代表取締役 | 篠﨑 信一 | |
| 設立 | 平成３年４月 リツビ創業 平成５年４月 株式会社リツビ設立 |
|
| 関連会社 |
メディカランド株式会社 | |
| 資本金 |
２,０００万円 | |
| 社員数 | ３５名 | |
| 事業内容 | 輸入・卸売業 | |
| 取引銀行 | 福岡銀行 赤坂門支店 西日本シティ銀行 大名支店 みずほ銀行 福岡支店 三井住友銀行 天神町支店 |
|
| 取引先 |
資生堂、ワコール、コナミスポーツ、 ＴＢＣ等 ８００社 |
|
| その他 | フランス商工会議所会員 イスラエル商工会議所会員 |
|
| 取り組み | 一般事業主行動計画 働きやすい環境を作ることによって社員が仕事と子育てを両立させることができ、さらにその能力を十分に発揮できるようにするため次のように行動計画を策定する。 Ａ．雇用環境の整備に関する項目 1． 育児をする労働者等の職業生活と家庭生活の両立支援の整備 （1） 計画期間 平成22年4月1日から平成25年3月31日までの3年間 （2） 内容 育児休業を取得しやすく職場復帰しやすい環境を整備する方策として 目標1 計画期間内に育児休業の取得率を次の水準以上にする。 女性 ・・・取得率を100％にする。 〈対策〉 ・平成22年4月 育児休業制度の内容の説明、利用の促進について説明 取得した場合の代替要員、業務分担、体制についての検討 休業期間中でも重要情報を提供し、業務レベルをできるだけ維持できるよう努める。 これらの窓口は、総務部が担当する。 妊娠した女性社員については、退職せず育児休業を取得しできるだけ会社にとどまる よう説明する。 以降、年に2回（半年単位）、上記説明を全体に対して行い取得率の向上を図る。 子供を育てる社員が利用できる制度の策定として 目標2 短時間勤務制度を導入 平成25年3月までに小学生未満の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。 現状勤務時間については、該当するそれぞれの社員毎に事情を勘案した個別対応をおこなっているが、制度として運用できるよう検討をおこなっていく。制度が制定施行されるまでは社員毎に個別対応していく。 〈対策〉 ・平成22年4月 情報収集 ・平成24年4月 体制、制度づくり検討 ・平成25年3月 制度の制定実施 Ｂ．その他の次世代育成支援対策に関する項目 目標3 インターンシップやトライアル雇用等を通じた若年者の安定就労・自立した生活の推進 採用は即戦力を必要とするため中途採用中心で長年実施していたが、今後の企業展開を 考え新卒者も採用し、企業風土の清新化を図る。 〈対策〉 ・平成22年8月 情報収集 学生の夏季休暇を通じてまずトライ。 ・平成23年8月 制度的に毎年利用し、新卒採用につなげていく。 |
|
|
■取扱商品 Line of Business |